编外人员清理(关于编外人员清退的实施方案)

编外人员清理(关于编外人员清退的实施方案)

一、编外人员清理

1、比如一个县政府有国家计划规定的领导机构固定人员外，还有清杂工作人员，勤务工作人员，保安人员。一个县这些人就有几十个人或者是上百个人，这些都是编外人员。

2、只看到网上议论，没查到省及省以下编外人员清退政策依据。本人也是编外人员，没感到清退压力，其实这份工作也就是鸡肋，付出很多收入很少，聊以糊口，难以致富。

3、为了大力推进国家机关编制结构改革，精简编制、优化人员结构，未经公开遴选进入编制内的编外人员，应根据相关规定进行清退。其清退原因主要包括：编制不足或超员，工作需要调整，决策实施后不符合条件等。清退过程需注意事项如下：尊重法律法规，保障相关权益；公平公正，严格依据规定操作；妥善安置，确保生活保障和就业创业权益。

4、我就在央企单位做过外聘员工，我是22年年底被解聘的，其实好多类似于央企单位在22年6、7月份就已经开始裁员了，当时给我们的理由是间接费超标节省开支，所以没办法我们这些所谓的外聘人员肯定是被拿来开刀的一类，在一个现在应届生特别多满地的大学生硬生生把我们这些没有学历证书的外聘人员排挤掉。

编外人员清理(关于编外人员清退的实施方案)

二、关于编外人员清退的实施方案

1、我认为应清退编内人员！编外人员，活干的多，钱拿的少，为何不用要清退呢！编内人员，闲人多，甚止不干活，钱又拿的多！所以，首先应清退编内人员！

2、清退所有没有编制的政府工作人员。由在编人员认真履职担当自己的工作岗位，不能胜任工作者，根据公务员聘用规定实行精简。

3、清退编外人员后，工作还要做，只能进行劳务外包，只需给钱劳务公司，单位没有编外人员也不发工资。这样可以让劳务公司发财。你如果有能量，也可以成立这样的公司。国外国内都这么玩。

4、清理务事业编外人员，其实也是一个精兵简政、反腐倡廉的一种手段，编制是有限的，编外是人为的！也有人情关系安排进去的！因此清编势在必行，但是阻力也是很大的！

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