领导总是安排边缘化的工作给我(下属推脱工作,当领导的怎么办)

一、领导总是安排边缘化的工作给我

1、找个合适的机会，让自己边缘化，在单位永远不缺的就是干活的人。不要什么也没得到，到最后得一身病。还要用自己的工资去看。也让自己活的轻松点，至少可以照顾家庭和自己的身体。

2、多体检，肯定大小问题一堆，这样单位也无法为难你。八小时外多运动，将多余精力消耗掉，累成狗，八小时内就没多余的精力内耗。而且有体检证明挡箭牌。最后，三十年后，别人因在职时加班亏空身体s光了，你还活着。

3、领导之所以会不断的给你安排活是因为领导知道安排给你你能干好，证明你以前干的工作是可以的，要想改变很简单，就是改变领导对你的认可，安排的工作故意干不好，慢慢的领导就不安排你活了[耶][灵光一闪]

4、又想让马跑，又不给马吃草，坏事都是马的责任，好事全是他们领导有方，现在只能多做多错，少做少错，要啥团队，要啥主人翁，要啥提拔，要啥自行车，不求有功，但求无过，哎！不说了又来一车砖

5、你是单位的一棵草，却是家里的一片天！单位没了你照常运转，家里没了你，孩子被别人打，老婆被别人睡，房子被别人住，钱被别人花！

6、真好，还可以有边缘人这个选项？我们边缘意味着要被炒了，想边缘很容易，就是不出成绩，做不出来东西，没有绩效，必然要被谈话，然后请自觉离职。

7、体制内的人，在单位有很潜规则，领导给你安排工作，是在利用你，同时也说明你尚有利用价值；在单位，一般领导用人，说明领导对这个人比较信任，工作能力比较认可，如果单位领导从不用你干活，恰好说明领导讨厌你了，你在这个单位呆着也没有意义啦。

8、态度要十分好，做事要安安稳稳，身体差，三天两头要请假，有火烧眉毛的事的时候，总掉链子，哎呀妈呀，不行啊，家里有事啊，身体不舒服啦。最后脸皮要厚，机枪打不透，来吧您呐

9、不知题主现在多大，我认为无论怎样不要做边缘人。1，观察领导欣赏的同事，观察他的言行，学习他对工作态度。2，工作中保持积极的态度，当是给自己锻炼，也当是对忍耐的一种修炼，我认为这是有好处的。3，挑难的工作迎难而上，解决问题多方请教多方考虑，会让领导和别的部门另眼相看。4，沉住气，在工作中找乐趣和成就感。加油！

10、想做边缘人很简单也很难！关键看领导能不能开除你。如果领导没法开除你，那么自己玩儿自己的，不闹事儿，领导也就不管你了，安全退休。如果领导能开除你，那就不好说了[捂脸][捂脸]有时候年龄大资历老，编就是个好东西了[呲牙][呲牙]

领导总是安排边缘化的工作给我(下属推脱工作,当领导的怎么办)

二、下属推脱工作,当领导的怎么办

1、不提拔你也要干活啊！这话说的有矛盾知道吗？边缘人的定义是什么？只领工资不干活吗？快醒醒吧。除非你是周少爷，否则你不管做什么人都要干活的！如果说给你安排超出你能力和负担的活，那可以反馈啊，或者用别的办法提醒啊。当然，你要是家里有矿，直接可以不上班岂不是美哉乐哉！

2、这种事情在体制内常有，做事的时候领导第一就想到你，提拔、评先、评优永远与你无缘，想躺平做边缘人，可是边缘人也不是谁想做就能做的！其实，静下心想想，根源还在自己！看你是否有所求？有所求，领导的要求只会越来越多、越来越高；若无所求，就随心而安，万事不要太主动、太积极，不要万事都求最好、差不多就行，时间久了领导也就逐渐把你遗忘了！

3、用想着提拔说明个人功利心大于工作态度，总觉得着事情太多说明本身能力和勤力不够。个人认为，无论在什么样的圈子里，如果你能成为不可或缺，不可替代的那个人，就算你不想，所有待遇你都将顺理成章地获得。

4、遇到只会让干重活而不给你机会的混蛋领导，就只能混日子了。对于工作，多一句不说，多一点不干，慢慢往后撤，平时对谁都客客气气。

5、在单位里，一个人如果没有了欲望，也就不用小心翼翼和如履薄冰了。你只要遵纪守法，不卑不亢，做好自己本分的工作，对于领导给你安排的超出你本分的活，想干就干，不想干，就直截了当拒绝。油条定理。

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