领导边缘化你又不让你辞职(想换部门领导不放人)

一、领导边缘化你又不让你辞职

1、用想着提拔说明个人功利心大于工作态度，总觉得着事情太多说明本身能力和勤力不够。个人认为，无论在什么样的圈子里，如果你能成为不可或缺，不可替代的那个人，就算你不想，所有待遇你都将顺理成章地获得。

2、转变心态，其实你是在为自己打工。对于每件新的活，思考一下有没有可以写进简历的亮点。如果有，就好好做一点成绩出来，积累经验和素材。如果没有，就做个60分及格交差，想想怎么可以高效打发这种活。人生最宝贵的就是时间，不要蹉跎岁月。

3、每个单位都有一部分这样的同志，感觉提拔无望但又热切希望得到提拔。我觉得如果真的想放弃，做边缘人，那么对领导安排的工作不上心两三次，做不好四五回，领导自然就会安排给积极的同志了。真心希望大家都能进步吧，在单位被边缘化真的挺无趣。

4、你是单位的一棵草，却是家里的一片天！单位没了你照常运转，家里没了你，孩子被别人打，老婆被别人睡，房子被别人住，钱被别人花！

5、体制内的人，在单位有很潜规则，领导给你安排工作，是在利用你，同时也说明你尚有利用价值；在单位，一般领导用人，说明领导对这个人比较信任，工作能力比较认可，如果单位领导从不用你干活，恰好说明领导讨厌你了，你在这个单位呆着也没有意义啦。

领导边缘化你又不让你辞职(想换部门领导不放人)

二、想换部门领导不放人

1、我们单位都是中层领导退二线后变成边缘人吃完午饭几乎就跑了，没事不来。一般人还是别想不到最后一科不会边缘的。除非向某些单位公认的有病的单独管理边缘不用干活养老。

2、提拔无望是你自己以为还是你年龄、身体其他原因，如果都不是，领导能不断安排你活，说明你在单位有一定工作经验，工作能力也不错，现在无论是行政还是事业单位都处于改革期，不确定因素很多，如果没有其他原因，建议还是能做就做，机会留给有准备的人，边缘人等机会来的时候你懂的。

3、在单位要做中流砥柱是很难，做边缘人还不容易？一、按时上班、按时下班；二、做好份内事，不接份外事；三、保持正常同事关系，不和谁特别亲密。就做到这3点，很快就边缘了。

4、我的处境也是这样，单位提拔年龄已超，自己打心里也不想再干任何工作了，但是领导还是老安排活给我，我就经常装病请假，撂挑子。

5、升职加薪从来没我的份，领导还不断给我派工作，那就好办了，第一我会提要求，摆困难。第二拖着不干，能三天干完的我一周才完成！！

6、有两种办法:一种是破罐子破摔，领导安排的活去做，但不是尽心的去做，让领导觉得你能力不行，工作态度也不行，就不敢把重要的事情交给你去做了，久而久之，你就泯然众人矣！第二种方法就是尽心去做，努力做好，让领导觉得你是能做事、会做事的人，也有能力把事情做好，久而久之，领导看在眼里，记在心里，离你提拔也就不远了！

7、您一定是业务能力强，办事积极，踏实的人，不过应该加强社会交际能力，如何处理好和上司和下属的关系，年轻人应该好好锻炼吧，不要安逸，安逸就会有人替代目前的你。踏实，不偷懒，说不定哪天机会来了。

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