有些事业单位人不够，增加编制就可以，为什么要聘那么多临时工？

<h2>有些事业单位人不够，增加编制就可以，为什么要聘那么多临时工？</h2>

事业单位编制和临时工的区别主要有以下几点：编制内人员是正式员工，享受国家规定的待遇和保障，如工资、社保、公积金等；临时工不算在编制里面，只是暂时在单位工作，不享受正式员工的待遇和保障，如工资低、没有社保、没有公积金等；编制内人员可以提任职务或者评聘高级职称，临时工不可以；编制内人员一般有稳定的岗位和职责，临时工可能随时被调动或者解雇。事业单位为什么要聘那么多临时工呢？可能有以下几个原因：事业单位编制数量受到国家政策和财政预算的限制，不能随意增加；事业单位需要应对一些临时性或者特殊性的工作任务，需要招募一些专业性或者技能性较强的人才；事业单位想要节约成本或者提高效率，通过聘用临时工来降低人力资源管理的压力。

有长工就有短工吧！有编制的国家发工资，临时工单位发工资！国家到处断奶，编制控的很紧！就像很多人去开钟点房而不是包全年一样！

增加编制，不是你想增加就有的。有一定的手续和程序。在目前的体制下，进入了就是终身制了。而临时工就不一样了，随时随地都可以叫他（她）走人。而且用人成本要低的多。另外，临时工怕被辞掉，会更用心的工作。

编制不是你想加就加的，需要上级编办部门批准，一个单位成立的时候编制就是定死的，没有特殊情况不可能扩编。至于聘用人数也是规定死的，一个单位只能有多少个外聘人员名额，多出来的财局可不会给你工资。

事业单位聘用临时工的原因有很多，其中一个原因是，临时工可以满足短期的劳动需求，比如突发的工作量增加，或者缺少专业技能的工作。此外，临时工可以更加灵活地调整劳动力，可以更加有效地满足企业的劳动需求。临时工也可以帮助企业减少人力成本，因为临时工不需要企业支付长期的薪资和福利。

编制不能随意调整，一个机构的编制任务由三定方案确定，三定方案就相当于法规，一旦确定不能轻易更改。单位可以向编办申请增编，编办根据实际情况调查研究，给出建议，最后由编委审定。编制的确定总会有一定的滞后性，当然一个单位不能说一个阶段工作任务上来了，就给你增编，一个阶段任务少了就给你减编。会综合考虑一定时期内单位的职责人员结构等因素。

人手不够，不是说可以通过编制可以解决的。问题的关键还是在于事情的重要性或者急切性或者周期性。对于事业编制来讲，虽然没有公务员的编制，但是也是属于国家单位，那么按照正常的审批流程都是需要时间的，也许批结束，事情已经办完了，那么通过临时工或者劳务派遣的方式就可以解决了。另外事业编制的福利基本上都是按照公务员的薪酬福利对标，那么相比于临时工，成本上会增加，这样可能会增加人工成本，因此对于非核心的关键岗位，事务性工作，通过临时工来代替，也是一种不错的选择，另外加之随着年龄的增加，并不是一定长期适合某类岗位，因此临时工可以随时替换，减少内部安置的概率。

一个单位的编制在三定方案中就已经明确了，增加编制很困难，程序很多，首先自己单位党委会（党组会）要研究，经合议意见一致后书面申请到编办，编办班子会同意后下文才可以。编办也不是想增加就能增加。编办也是根据全县的编制总数来调整，你增加了别的单位就要减少，没有单位愿意减少，又能减少几个人？所以说增加编制很难。聘用临时工，也是要人事局批准，自己单位要有钱，根据单位的任务来聘。你觉得呢？

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