单位精减人员政策(精减人员补助政策)

一、单位精减人员政策

1、精减中央国家机关人员编制。中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。对于精减后少数部门超编问题，给予5年过渡期逐步消化。

2、这个比例还太小，要我说，精简30%也不为过。机关单位的闲人废物实在太多了，这些庸人除了想方设法收小钱走潜规则，助长不正之风以外，就是强压老百姓请客购物了，也算促进市场消费了！至于被精简后如何安置，想想当年下岗职工如何安置的？也就遵照执行吧，至少这些人境遇要比下岗职工好得多。

3、机构改革方案中的精减百分之五的人员，其实不算多，可以暂停招录新人员，目前到退休年龄的人员很多，可以自然补进。再加上一些违法人员的清出，可能超5%了。

4、女性副高级职称55岁后不允许延迟退休，直接办理退休。女性过了五十岁精力大不如前，勉强熬过55岁为了多拿工资还要延迟，既阻碍年轻人的晋升机会，还占着位置影响效率。男性55岁以后也可以申请提前退休，有些人身体已经出了问题，继续工作百害无一利。对于国家高端技术人才可以适当延长退休年龄，比如科研人才和经验丰富的医生。

5、①转岗，转岗至5%的新编制充实的行业和重点领域，多数为平级，少部分会降级。②，充实到事业编和国企中，或下调地方政府。③内退，提前退休等。④辞退一部分不能胜任工作臃才，给予一定补偿后自媒职业。⑤，抽调部分有专长的从事基础领域的科学研究。

6、依据法律，人民群众人人平等。企业改制，可以叫几千万工人下岗。作为人民公仆的公务员更应落实国家精兵简政的政策。需要减人的优胜劣汰。需要减机构的，在向需要的部门转移的转移。多余人员下岗或提前退休。工人能做到的，干部应该更能做到。

7、这个不难，一步一步慢慢来，年龄到了的先让出岗位等着办手续；给国有企业派领导；提拔一下派到事业单位去。这么一来就差不多了。最切准要害的是工资经费，把工资投放收入支出严格控制起来，再规定精简指标，提出任务时间，明确达到的目的，那样就有了压力。如果提个指标大家商量着来，那就不难办。

8、不用特别安置，过去多是退养。一部分去学习，一部分备退。一部分提前退休，过去说的三年考核不合格，末位淘汰制从来没有认真执行过。谁都不愿意干精简得罪人的事，会出台很多优惠的安置措施。

9、纵观我经历的历次机构改革做法，我认为精减5%的人员编制，主要会采取自然减员的办法逐渐进行消化，即人员退休后的编制由编管理部门收回统一调配，用于重点领域重点工作。

10、很明确说明了编制调整到更重要的岗位，并没有说撤掉这些编制。编制是慢慢消化的。比如说去年这个单位有100个编制，缩减到95个，缩减5%。但是人不会少，人还是100人，但是控制进编。这5个人一般是采用等退休的方式慢慢裁下来。一边退休一边不进人，人就减下来了。还可以把一些愿意去国企的调整去国企，或者去事业单位，总之不会裁员。然后这些编制就充实到其他单位了。

二、精减人员补助政策

1、精减并不是辞退或者是一刀切掉这5％的人员编制！调离岗位到其他的单位，限制入编的同时又有退休的人员。这样就可以达到百分之五的目的！

2、呵呵，没有需要安置的人员，一是单位的编制本来就多，空了的偏制收回；二是退休后不再进新人；三是机构整合，有一部分人调到其它单位。编制是人定的。

3、任何都是从开源节流上考虑。1.正常年龄达到退休的。2.可以提前退休的。3.减少新一年的公务员招考人数。4.正常调动到其他地方任职。

4、安置非常简单，当年企业改革的时候向他们学习，买断工龄走人，这些人员大部分都是走后门进来的，亲戚当了局长，书记，七大姑八大姨统统进来并且都有编制，真正有文凭的人都进不去，机构改制我双手赞成，早就应该这样了，社会上这种现象太多，太多了，改的好，应该改制百分之十，更好。

5、编制人员的裁减可以比照我们打工的吗？根据劳动法，解雇工人，按工龄乘以月平均工资一次性赔偿！比如：工作了20年，20年的平均工资是5000元，则一次性赔偿10万元。大家说这样可以吗？

6、政府的机构改革是顺应社会展的必然趋势要求、它可以压缩“人浮于事”的空间，剩余编制人员应该重新组合到需要的部门、“各尽其职、大显身手”才谓之真正“精减”目标无疑、反观“大锅饭”式的鱼龙混杂的“拿碗争食”场景必然会阻碍改革措施的到位落实！

7、谢谢邀请：机构改革不是一朝一夕的事。很多机构改革需要几年的过渡期。在过渡期期间，退休的人也许能超过5％。或者进行业务考核，优胜劣汰，安排其他工作很容易。对一些犯有各种罪状的人直接开除。综上所述精简5％的编制人员不是问题。

8、按照过去就是退休一批，领导干部退居二线，退休后的名额不再调人补充，另外合编行政部门，减少行政机构。还有编外的七大姑八大姨充实原来的事业改制为企业的单位，成为企业员工，不愿去的按实际工作年数，接近退休按退休处理，没达到退休年龄按实际工作年限与本人实际工资计算发放，自谋职业。还有认真清理吃空饷的人。

9、机构改革方案中所说精简5%的编制人员确实不多，正常情况下谈不上如何安置问题。主要有：1，机构改革期间暂停招录和安置新人。2，很多机关和单位都有一部分63、64、65年出生，且近一两年就要退休的人员，已超过5%。3，依据新“三定方案”优化组合人员，有一两年基本可内部消化相关人员。

10、中央部委的工作人员是很忙的，精简5%编制，人少但事不会少。很有可能是一些空编被减掉，一些人员到龄退休，一些人员调动到下属有空编的地方，还有一些暂时不能动的做为超编人员慢慢消化，减一不加。这些人都是国家公务员，肯定不会下岗的[黑线]