企业聘用4050优惠(企业编制有用吗)

一、企业聘用4050优惠

1、企业是分大型国有企业，还有中小型民营企业。要想进国有企业是要讲人脉的，进大型国有企业有很多条条匡匡的，中小民营企业是比较喜欢四五十岁的有经验的，踏实肯干的人。但并不是所有的四五十岁的人都踏实肯干，很多四五十岁的人是社会上的老油条，是精致的利己主义者，搞得很多民营企业，招聘人事专员很是头痛。

2、因四五十岁的人有一定的经验，既然有经验，特别是技术岗，因为自己能驾驭本职工作，所以不希望别人指手画脚，现在的领导有的并不是凭实力被提拔重用的，但往往这类人总是高高在上，以老大自居。而有经验的人不喜欢一些人不切实际的指指点点，所以造成工作中有时不服管，企业也就不愿意聘用。

3、一些不是靠真材实料上去的领导特别害怕下面的人不听话，这种人看似外表很强大。其实内心比谁都心虚。就怕别人揭短，暴露出自己的短板，没法服众，所以特别喜欢溜须拍马的人，这样可以显示出他是领导的样子，再说，谁都不喜欢整天放个刺头在身边，

4、首先领导比你年轻会认为你比较不会管理。其次光凭面试很难判断你是否踏实肯干。第三年轻人也可以一样踏实肯干，你的经验也许并不值得多付那么多工资。第四如果你确实是很优秀又肯干，对你的直接上级可能威胁太大。

企业聘用4050优惠(企业编制有用吗)

二、企业编制有用吗

1、现在的企业和现代的人都一样，急攻近利，好大喜功，太追求效率，工匠精神，是长期的磨砺和经验积累出来的，我们都在追求高效率，甚至拔苗助长。我更希望企业能日复一日，年复一年，多出精品。以老带新，后代超越前代。不要的而嚼不烂，影响了胃肠消化不良，适得其反。老中青结合，做好技术与精神传承，勇于探索和创新，才是发展之道。

2、踏实肯干又不写在脸上，而四五十岁的冷酷现实是连身份证号码都无法掩盖的。现在就业市场不缺劳动力，缺的是岗位。同样是踏实肯干，为啥不选还年轻，还便宜，还体能好，还没家庭压力，还不懂得摸鱼的年轻人呢？这个社会对四五十岁的人是挺残忍的，所以一定要有除了踏实肯干之外的本事。

3、关键是年轻人二十多岁出社会天天996，007，715福报谁受得了，到了四五十岁天天都工作在福报中身体扛不住，过去老年病都曾现年轻化，万一哪天挂了企业又要被舆论所以要想让四五十岁工作就必须依法合规经营，否则35岁就服务于社会了，说到底就是企业想继续割韭菜不想承担社会责任。

4、中国没有几家可称的上企业（包括号称的各类科技企业）。99成以上只是唯利是图的商人，生意人。只想赚块钱。这也是中国产业现实环境所迫。没有什么真正的核心技术，只是低端的代工仿制。也就没有什么或者不需要什么有价值的经验积累，需要的只是低成本高效好用的熟练工而已。所以当然愿意找年轻人拿来稍加训练就可以了。而且可塑性强。

5、一些企业可能认为年龄大的员工不够灵活，不够适应新技术和新方法；也可能认为他们的工资要求比较高，成本较高。但这是不全面的看法，因为有很多年龄大的员工在专业知识和工作经验方面具有很强的优势，并且也能够适应新环境和新技术。因此，企业在考虑员工招聘时应该从多方面考虑，不能仅仅基于年龄来决定是否聘用一名员工。

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企业肯干五十踏实

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