编外人员被清退(编外人员清退补偿年限最多)

一、编外人员被清退

1、我就在央企单位做过外聘员工，我是22年年底被解聘的，其实好多类似于央企单位在22年6、7月份就已经开始裁员了，当时给我们的理由是间接费超标节省开支，所以没办法我们这些所谓的外聘人员肯定是被拿来开刀的一类，在一个现在应届生特别多满地的大学生硬生生把我们这些没有学历证书的外聘人员排挤掉。

2、清退所有没有编制的政府工作人员。由在编人员认真履职担当自己的工作岗位，不能胜任工作者，根据公务员聘用规定实行精简。

3、清退编外人员后，工作还要做，只能进行劳务外包，只需给钱劳务公司，单位没有编外人员也不发工资。这样可以让劳务公司发财。你如果有能量，也可以成立这样的公司。国外国内都这么玩。

1、比如一个县政府有国家计划规定的领导机构固定人员外，还有清杂工作人员，勤务工作人员，保安人员。一个县这些人就有几十个人或者是上百个人，这些都是编外人员。

2、我认为应清退编内人员！编外人员，活干的多，钱拿的少，为何不用要清退呢！编内人员，闲人多，甚止不干活，钱又拿的多！所以，首先应清退编内人员！

3、应该说是非法使用，以权代法！没有编制长期使用，应追究同意使用人责任，坚决予以辞退！对于浪费纳税人资金（财政资金）有关责任人还应受到经济处罚！

4、政府部门清退编外人员是正确的，就像当年毛主席提出的“精兵简政”是一个道理。当然，在清退人员失业过程，政府应该重新开辟对国家今后发展有利的国资统管的国营企业。用先进的管理制度让这些失业人员再工作，尽量减少外资，合资或私企垄断国家机构运作。再次让国人体会到当家做主的新工人，新农民。

5、接受当年企业职工全员下岗的教训，有多少人流落街头，拣人家倒掉的烂菜叶子生活，又有多少个家庭妻离子散。凡事不能一刀切，走极端。对于能干事，有工作能的偏外人员，为他们都今后的出路考量。留下有工作能力的，混子坚决辞退。

6、编外人员清退政策是指通过对机关事业单位编外人员的管理、调整和优化等措施，实现编外人员数量逐步减少的政策。其目的是优化机关事业单位人员结构，促进机关事业单位的高效运行和管理。

7、清理务事业编外人员，其实也是一个精兵简政、反腐倡廉的一种手段，编制是有限的，编外是人为的！也有人情关系安排进去的！因此清编势在必行，但是阻力也是很大的！

8、编外人员是指没有纳入市级机关、市属事业单位编制的人员，包括雇员、行业专职人员、工勤人员、单位自聘人员等，统称为编外用人。结语：多地开始清理编外用人，意味着部分编外人员可能会面临下岗。但是执法辅助类、技术技能类被清理的可能比较低，他们还需要继续为单位提供辅助。对于编外人员清理，您觉得哪一类编

9、只看到网上议论，没查到省及省以下编外人员清退政策依据。本人也是编外人员，没感到清退压力，其实这份工作也就是鸡肋，付出很多收入很少，聊以糊口，难以致富。

10、就是把政府单位里除编制内以外的临聘人员、合同制人员、临时工全部清退辞退，今年两会明确提出了要缩编减少开支，编制内人员只能慢慢等他们退休缩编消化，那辞退编制外人员就成了最快的减少政府开支的方法了。

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