八小时工作制工作有哪些(何为八小时工作制)

一、八小时工作制工作有哪些

1、以前是八小时工作制。现在没听说过有，可能有吧，但那是给公务员订的。企业没有八小时工作制，也没有节假日。要实现是不可能的。

2、八小时工作制在我们国家真正落实了吗？这个问题，国企单位，基本真正按照劳动法每天8小时工作制，每周工作时间是40小时。双休日。事业单位一样严格执行国家的劳动法8小时工作制度。民营单位和私人企业公司很少有8小时每天的工作制度。周末双休日也是比较少的单位，除了高新区科技园单位能有双休日。一般企业和公司极少能执行8小时工作制度。

3、除去国家因为各种考虑，无法彻底落实这个政策以外，根本的原因就是我们的私企生产效率低，利润率低，所以他们只能靠剥削劳动力赚钱，当他们企业像外国企业那么赚钱时，你想多干他也不会给你那个机会！还有一个我们的文化传统也鄙视懒人，你要像印度和东南亚那样给钱也不加班的话，你看还哪来的加班文化！

4、我想如果所有的企业都不在乎赢亏，赢亏都是国家的，他肯定是用不着搞九九六的，忠实的执行劳动法的。我们现在就是要企业在自负赢亏的情况下，也能忠实执行劳动法以及社保法等等。做好了，就是社会的进步！

5、我们上海很多国企，还是上市公司，每天12小时两班倒，一个月休1～2天，而且薪酬设计好的，如果只愿八小时双休，那每月工资扣除五险一金到手3000元左右，对不起，月底扣扣班组响应分50分，并且领导约谈，工作就不保了。所以只能天天加班。

6、八小时工作制根本就没落实，现在大多数企业把基本工资下调到最低工资标准，然后让你选择加班。最终得到的结果是你依然工作了12个小时，放弃了双休日，还是拿了那四五千块钱。

7、想多了，国企普遍玩花样，做阴阳考勤，发工资考勤永远是8小时双休，实际情况是每周单休都保证不了，一个月下来上三四十天班是常事[打脸][打脸][打脸]

8、除了国家编制工作人员和国企员工，八时工作制以外其它企业百分之九十没有落实，除了一天工作超过八小时外，加班工资还很低(你不干，换别人干)，有的甚至干十二小时，一个月无休息，你说一星期工作时间超过40小时多少？

9、严格的说，八小时工作制在我国落实的不好，虽然名义上国企、政府事业单位、社区都是执行八小时工作制，但是加班延点都是常态，而且除去国家法定的十一天节假日，大都没有加班费。私企就更不用说了，基本上没有多少执行八小时工作制的。

八小时工作制工作有哪些(何为八小时工作制)

二、何为八小时工作制

1、八小时那是万恶的资本主义美帝西欧等国家，我们是特色社会主义国家工人每天不上十个小时以上那不叫工作，只有公务员和官事业单位每天可以上八小时大礼拜

2、我们行业大部分是国企央企，规定是5天8小时，但是有末位淘汰，每季度统计加班时间，达不到一定标准会扣奖金，太少的则开除，当然针对的是普通员工，关系户塞进来混日子的不算，但是人家钱拿的也少，就是混个社保公积金

3、这个问题，国企单位，基本真正按照劳动法每天8小时工作制，每周工作时间是40小时。双休日。事业单位一样严格执行国家的劳动法8小时工作制度。民营单位和私人企业公司很少有8小时每天的工作制度。周末双休日也是比较少的单位，除了高新区科技园单位能有双休日。一般企业和公司极少能执行8小时工作制度。

4、落实了的，在法律条款中写了，在媒体报导中报导了，在执法监督部门的总结中全面贯彻执行了，在工会报告中体现了。但是，总在晚上，总在周末，总在节假日，总有那么多写字楼、工地灯火通明，严查他们，浪费电，浪费水！

标签：

工作小时八小时企业执行

声明: 本文来源于山央常识网整理，如有侵权，请联系网站管理员处理！