领导为什么不喜欢老实的(领导为什么不喜欢有能力的人)

一、领导为什么不喜欢老实的

领导不喜欢提拔老实人可能是因为老实人在某些方面可能不具备领导需要的能力或素质，比如说决策能力、创新能力、沟通能力等。而领导更倾向于提拔那些具备这些能力和素质的人，这样才能更好地推动企业发展。另外，有些领导也可能认为老实人缺乏主动性和进取心，不够有“拼劲儿”，所以不太愿意提拔他们。但是，老实人也有自己的优点，如诚实守信、稳重踏实、勤勉肯干等，这些品质在某些领域中也同样具有重要作用，所以领导们在选拔人才时，应该综合考虑各方面的因素。

领导提拔什么人，这首先要看什么样的人当领导？领导年轻气胜，想干一番事业的，他一定会在关键岗位提拔一些有本事有能力能独挡一面的人。如果是一个领导想守摊子，不思进取，又想长期保住自己的位子，那他用的一定是对自己忠诚的老实守成的本分的人。如果是下面存在有能力有本事的人对他是严重危威胁，一定会打压和排挤。

话说有时老实人就是协调能力会有些弱，干具体的业务工作可能是一把好手，但是需要分管有一些领域的事务时，就会有些捉襟见肘，什么大事小事都有可能向领导报告，自己难以拿意见，无法协调处理，搞得领导也很烦恼啊！你说是不是？有些工作还真是需要合法合规的八面玲珑才能干好的[作揖]

老实人不太善于交际，处事不果断，不懂变通，在工作中容易得罪人。领导喜欢那种聪明伶俐，善于察言观色，懂得变通，做事干净利落，人际关系好的员工，这样有利于工作的开展！职场如战场，适者生存！想要在职场中如鱼得水，风生水起就是不能太老实了，仅供参考，个中滋味，大家细细斟酌！

当领导的要有点本领，正面说法是有管理能力，负面来说是有手腕，老实人恰恰缺乏这种能力，只知道老老实实地干事，当了领导反而被部下领导了，肯定不行。当然也不是绝对的，建国后三十多年，许多脚踏实地干活的老实人就当了领导，现在老实人当领导肯定不行。

领导最看中的还是有真本事的人，有管理能力的人，不会说因为你老实而不用你，提拔上去的肯定是可以胜任这份工作的人，不能胜任的话迟早会下来的。无论怎样还是要时刻准备着，为做好充足的准备，当机会来时才不至于手忙脚乱[加油][加油][加油]

<h2>领导为什么不喜欢老实的</h2>

二、领导为什么不喜欢有能力的人

领导大多认为老实人可能缺乏创新意识和冒险精神，无法胜任需要创意和勇气的工作，而且老实人可能较为保守，不善于应对变革和挑战。此外，有些领导可能更喜欢能够积极主动地推销自己和自己的观点的人，而这种品质在一些情况下可能被视为比诚实更重要。

因为不少领导是自私的，他们喜欢别人向他们行贿，使他们富裕；喜欢别人奉承，增加他们的荣誉；喜欢别人提供美色，满足他们的情欲享受；喜欢别人帮他们打击异己，维护他们的统治。

1、老实人不敢“惹事”。领导提拔下属，目的就是为自己分忧解难。一方面是管好手下这批员工，不出乱子；另一方面是做出更大的业绩，往上爬。2、老实人不会“来事”。老实人办事稳重，绝不打“没把握”的仗。但作为一个小领导，则不仅仅需要办成事的本领，更需要有统筹谋划的能力，能够不断迸发新点子、金点子，说白了，就是“会来事”。3、老实人不擅长交际。人在单位，应酬也是工作。但对于生性腼腆的老实人来说，每一次要在酒桌饭局上挥洒自如，简直比登天还难。4、工作热情太高涨老实人都非常肯干。他们对自己有超高的要求，对工作抱有完美主义，非常在乎他人的评价。5、办事不灵活老实人还有一个问题，就是做事太中规中矩，有时候，讲究原则能到迂腐的程度。

这话从何说起？难道领导提拔的都是不老实的人吗？其实提拔干部不应用老实不老实来衡量，而应从政治立场、道德品质、学历、工作能力、工作经历、业绩、身体健康状况等全面衡量。当然不老实的人，特别是政治上不老实的人，坚决不能提拔。

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