在单位里领导和同事都不拿你当回事怎么办？

<h2>在单位里领导和同事都不拿你当回事怎么办？</h2>

这个问题因人而异。对于年轻人来说，事业还要发展、职务还要晋升、思想还要进步，所以要加深在领导和同事心目中的印象，这一点也非常重要。首先要加强学习不断提高自身素质和业务能力，业务水平精湛，待人谦和有礼，让人刮目相看。其次，培养自己的高情商，职场中高情商很重要，领导和同事的一个眼神你就知道是什么意思，理解力强，行动力再跟上，那么领导和同事很快就会喜欢上你，事业发展也就会一帆风顺。对于老同志来说，领导和同事拿不拿自己当回事都无所谓了，因为本身自己就想躺平，不想让领导和同事过度关注自己呢！这不是正中下怀吗？不在领导和同事的视野之内才过得舒服。事业上无欲无求，当一天和尚撞一天钟，有的就连钟也不撞了。体制内的这种情况还是非常多的。大家说是不是这样呢！

凉拌！在单位里领导和同事都不看好你，不把你当回事，的确是心“拔凉拔凉”的啦！这时的你应该仔细地找一下自身原因：①很高高在上，目中无人？②各方面都很无能?③素质不咋地？拉帮结派或当面一套背后一套？④吊儿郎当，缺勤迟到早退不干活？⑤……?有些领导不看好你不奇怪，一些同事不把你当回事也没什么大不了的，但是，领导和同事“都”(特别强调)不……你真的是自已的问题了！

领导当不当回事就不要在意了，因为他们不会讲情，至于同事你就该想想原因是啥？你是不真诚还是有什么毛病，当然同事之间也不太容易成为朋友，你最起码的表面过得去

说明你在他们心中没有份量，没有位置。这个争取是靠自己的实力去争取的，业务不精通，判断问题不靠谱，说出的话不上台面幼稚没水平，情绪化人格等等，都是他们对你产生印象的时候。如果你在单位精通业务知识，领导有问你必答，而且会给领导科学准确的建议，该说的话说，不该说的话不说，健全型人格，稳重得体，有了这些基础，怎么会被忽略呢？

这就要在自己自己身上找原因了。为什么干群都这么紧张？是业务能力有问题？是自身修养有问题？是道德品质有问题？多问几个为什么，没坏处。

那就是你太平庸人，很普通。没有什么一技之长，他们就觉得那样吧！建议提升自己的能力，可以考虑业余时间学习一种高大上的乐器，在公司搞活动的时候上台表演，他们会刮目相看的，值得一试。我就是那种在普通人堆里找不到的那种，我自己学习了古筝，公司年会表演时候我个人独奏，同事们都说没有想到我还会这个，看法当然不同了。希望我的回答对你有小小的帮助。

最根本原因是实力不行，或是实力未曾展现而不为人知。单位就是工作的平台，就大多数人来说，工作出色、表现优异是一个人被认可的基本要素，也是一个人在单位安身立命、确立自身地位的根本。所以，要想获得领导和同事的重视和尊重，自己必须有拿得出手的本事，最起码也要胜任自己的本职工作。

在单位里，领导和同事都不把你当一回事，那你自身肯定存在一定的问题。要解决这个问题，首先要提升自己的价值，通过加强自身学习，提升自己的思路和工作能力，以认真工作的态度争取取得好的工作效果，提高企业的经济效益，同时友善待人，处理好与领导和同事的关系，为创造良好的工作环境进自己的一份努力，只有这样，才能融入单位的大家庭，也会得到领导和同事的尊重。

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