为什么职场中越是有能力的人越容易离职呢(有能力的人为什么容易辞职)

为什么职场中越是有能力的人越容易离职呢(有能力的人为什么容易辞职)

<h2>为什么职场中越是有能力的人越容易离职呢</h2>

这就是相声界里郭德纲说的。能力强的人存在，对同事是种“威胁”。对领导是种“挑战”。因为他能力的发挥，行业的游戏规则会被打乱。同行还要再“奋斗”，适应他的存在，还要适应由此产生新的游戏规则。变革使每个人的现状都要改变，苦不堪言。最捷径的办法，就是达成共识，求同存异，一致对他。让他自然不自然的出局。“保持原生态”。恢复到原来的平衡状态。

说下我的现状吧，准备离职中，我现在一人负责一个公司的全盘帐，另外一个公司的出纳（一个老板），四个个体户的开票申报还有贷款业务。一到大征期忙的不可开交，但是我的工资只有三千多，并且涨薪无望。我的工作量都是一点点加的，感觉像温水煮青蛙。最近下定决心找到合适的工作就离职了。

我个人觉得这跟公司大环境，同事们工作状态，领导的理念有很大关系。在一个积极向上，潮气蓬勃的公司，大家都努力奋进。为了一个共同的信念奋斗，能力强的人更能发挥榜样的力量，这个时候即便是薪酬等其他物质方法差强人意，能力强的人也不会轻易离职。相反，同事们上班都摸鱼，混日子，领导对此得过且过，不加管束，这样反而使是油条们更加固于现状，反对改变，能力强想发展提升的人依然待不下去。这就是著名的劣币驱除良币吧！挺可悲的！

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能力离职

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