公司能否查看员工聊天记录(公司看员工聊天记录犯法吗)

一、公司能否查看员工聊天记录

1、很简单。这个公司你想不想继续干？如果有安心继续干下去的想法，就尽量配合该检查检查该调查调查。如果不想继续干，那这么做肯定有违法嫌疑，可以举报。这是一个选择题，并非没有选择。别想着什么既要保留所谓的隐私，又想保住收入可观的工作。

2、擅自查看个人隐私有违法嫌疑吧，尽管公司以各种理由要求查看职工个人隐私都应该有违法行为之嫌，包括职工使用的衣柜、桌子里的抽屉等都应该属于个人隐私范围，这个可以找律师或有关部门控诉。

3、共配电脑，工作使用，单位调查，理由正当！原则上，再单位，没有私人一说，你再电脑上，干的任何事，都是公事。这一条甚至可以写进岗位责任制中。

4、据本人所知，有些单位给员工配发了工作用手机，而且所用电话费是单位报销的，如果是突查这种手机，还真没法反对。要是某些员工把工作手机用于私人用途，本人就违规了。

5、公司私自查看员工手机，电脑都是不对的，是侵犯人权和个人隐私的，不管你有什么理由，如有事实，可报警有公安机关调查处理！单位与个人是没有权利查看员工的手机的！

6、本人对現在的企事业单位公司内部组织结构不了解，但在我的最基本的认知中，公司这一行为严重侵犯了员工隐私权，会严重影响员工对工作的积极性，甚至离开这公司，让公司遭受损失，是个十分不明智，鲁莽的行为。

公司能否查看员工聊天记录(公司看员工聊天记录犯法吗)

1、首先想知道电脑是公司的还是自己的，如果是公司的，在合同内应该会有说明内容，自己的公司应该无理由查看，手机就更不用说了，无权查看，如果是自认清白，要求别人看另当别论。

2、公司为了利益，要求突查员工手机、擅自恢复员工电脑已删聊天记录，如果征得员工同意并能积极配合也没有什么问题。记得在职时参加机密会议时要求参会人员交出手机，认为这种行为都是合情合理的。每一个人应该要为所属(单位)公司尽职尽职，服从管理无可非议，身正不怕影子斜，如果自己没有做违规原则的事怕什么呢。

3、这位林某，其他员工不抵触查，而你的反应强烈，可能导致你的嫌疑最大。另外，公司如果做报警处理，警方查证你的手机和电脑可是合法的，而且你必须予以配合。那样的话，如果警方得到确凿证据，证明你涉嫌泄露公司机密，结局可就不仅仅是解职了，可能你会因此涉罪，蹲大牢。

4、侵犯隐私权，这和私自搜身有何区别？如果不是警察或法院执行任务，任何人不经过本人同意，强行搜查手机内容和电脑内容，都是违法的。

5、规定的性质及涉秘的内容而定，家国情怀，纵然是机秘也只有少数人知晓。圈子内应经过政治思想及觉悟数养的考核而定。当然不可兴师动众！

6、如果公司真的已经失密，工作电脑和手机又是公司配给员工仅为工作使用的，那么公司进行检查应该是合理合法的。如果电脑和手机是员工个人的在工作中使用，那么公司则无权检查，这样会严重侵害个人隐私，坚决反对！

7、这个公司的领导就是纯粹的法盲。除了公安机关其它任何单位和个人均无权检查公民个人的电子设备，即使个人使用的单位的办公设备，单位也无权恢复已删除的聊天内容。这是侵犯公民权利的行为，应该到法院起诉该公司，要求赔偿损失，赔礼道歉。这个践踏法治的公司注定不会长远，其老板必定会付出代价。

8、其实隐私应该有界限的，公司配备电脑。就是为了工作和方便工作，不应该和个人私事有关系。所以查电脑似乎可以，也不应该抵触。但是查手机确实触犯隐私，坚决抵制！！！

9、国法律视为儿戏，三令五申不允许私自检查个人隐私，这是公然挑战国家法律，证明企业领导层淡化法律意识，也意味着执法力度的威慑力不够，没有让法律成为恒量在任何地方办事的准则，可以以家法来代替国法，这是领导层的无法的另一种表现，当今是法制天下，而某些企业以私制厂规代替国法，这是多么的法盲，

10、从这些事情就看出了一个企业的好坏，除了公安机关侦查破案的需要，任何郜门和个人都无权查看涉及隐私的手机及电脑，严重的可以逗究刑事责任

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