工龄40年退休工资是多少(40年退休工龄退休金高吗)

1、就我国现行的社保退休养老政策规定来说，不管工龄几十年退休，都不会存在所谓的分水岭。退休养老政策改革之后，是按照在职期间工资基数缴纳养老金。退休之后是按照多缴多得，长缴多得的基本原则，来计发每一个人的退休养老金。是不存在严格意义上的分水岭。

2、对2014年9月30日前退休的老人和2014年10月1日至2024年9月30日退休的中人而言，三十五年工龄是分水岭，老人和中人满三十五年的退休比例按原职务工资和职级工资的90%计发。对2024年10月1日以后退休的新人是按入保年限计发退休金。

3、40年工龄只是体现在工人阶级，体现在长缴多缴上，没有体现在事业公务员上，后者是体现在职称职务上，不讲工龄讲职称职务。一个有着40年工龄的工人的退休金，还不如一个有着30年工龄的县处级，县处级退休金一万，工人40年工龄退休也就四五千的样子。

4、退休办理退休手续时核发养老金只对实际缴费月份数发生直接关系，只与视同缴费月份的确认数发生直接关系。如果光有工作，但不缴费参保，或无法被认定视同缴费年限，工龄再多也没有用。

5、工龄是不是退休工资的分水岭，要看计算退休工资比例的节点工龄年分。枫叶先生说的工龄35年是个计算节点，其它年分节点记不清了。

6、是不是分水岭不好说，但四十年工龄的人群目前还是比较多的，比如60年代出生的，七八十年代招工的岁数，年满十六就可以，还有16岁可以入伍当兵，比如65年出生，初中毕业就参军，服役期间要算工龄的，到60岁退休，就有44年工龄……

7、我觉得应该一个分水岭，因为能为社会工作四十年以上，这辈子基本上都在工作，他们的辛苦可想而知，有人说三十九年与四十年没区别，但不管什么都需要划线呀，当然可以通过调研划个比较合理的线，达到这个线以上的就要有好的社会保障。这样既响应了国家的延迟退休政策，缓解了老龄化对国家的影响，更体现了多劳多得以及人文关怀。

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退休工龄

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