领导加班下属该怎么说(领导提醒你别加班太晚)

领导加班下属该怎么说(领导提醒你别加班太晚)

领导加班下属该怎么说(领导提醒你别加班太晚)

1、应该怎么做：如果是我，就应该努力想办法去完成，比方说：请帮手加班、提高设备生产产品的效率、从别的方面想办法等，这正是领导看重的，没完成也没太大关系；千万不要有抵触情绪：完不成还要我们加班，这领导坏死了。这样想，你在这的前程就毁了。

2、首先你得用数据说话，评估软件的工作量，存在的问题，解决问题的人手和时间，以及强制上线可能存在的问题。其次，你们需要开会讨论，让所有管理和技术人员参与，问题大众化，这样对于明天上不了线，你不至于背锅。

3、你的领导在糊弄他的领导，走形式，只要加暴击，弄不出来，大领导也拿小领导没办法；但是，如果你不加班，小领导和你都很难看！

4、那要看他有没有领导力咯。帮他出力没问题，就看他能否真的带好团队和项目。瞎忙活还是算了。每个人都各司其职，承担不同的责任和压力。员工只是加班而已。但是领导要做的是发挥整个团队的能力。就像控制一台发动机，空燃比、容积效率很关键，不然燃料烧光了没多少转化，那浪费燃料干嘛？

5、为上枝头学产品的回答我认为是很好的，希望你能认真的读一读。领导即然下了死命令，明知道完不成任务，但我们也要尽全力去做。其实他心里比什么都明白，只是想考验一下你的工作态度而已。

6、谢谢阁下邀请，你所说的这个问题，我个人觉得其实你们的领导也心知肚明，领导上面还有领导，你的领导可能也是个中层干部，有许多事情他也无能为力，所以你要理解领导的心态，尽力加班，只要你们尽力了，你们的领导对上面的领导也有个交待。

7、至少我付出了!至少我努力了!加不加班是态度问题，工作没完成是能力问题。如果我是在这个企业，我会服从。因为今天不积极工作，你明天就要积极找工作。因为我家没有矿，我得养家糊口。

标签：

领导加班问题工作

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