上班时间上24休24(上24小时休24小时工作对人危害)

一、上班时间上24休24

1、保安大多是这样子，就看给的工资基数了。若工作干了，没有那是严重违反，这是干一天休息一天的那个工种；因为保安这个工作本来就特殊，签订合同时肯定说过。

2、工作时间长了，24小时工作才休一天，不太合理。一般外面做一休一，是工作满12小时休一天这么安排的。但这份工作应该是不忙的，一般情况下没什么事的吧，就是机房里得有人看着，以防万一。别说什么合不合法，你觉得不能接受可以不干，公司还是会照样这么安排的。反正外面要工作的人多着呢。

3、无聊吧？你不能改变公司还不能改变自己？别扯什么劳动法，不合自已的看法就辞职走人。等你成了老板时再学习劳动法不迟。

4、都知道上24小时休息24的工作制是违法，但很多50岁往上的人只能选择这样的工作来养家糊口，因为现在用工单位都聘用40岁或者45岁以下的劳动者。再有就是能雇佣保安执勤的单位都知道保安这么上班是违法劳动法，他们都是通过第三方招聘保安（也就是保安公司），来逃避法律的责任。

5、违犯是肯定的，但是这事如果有人管，就是事，么人管就什么事，都没有，尤其是小企业，作坊之类的谁管你那个，中国就是人多劳动力充足！

6、从法律层面讲，肯定是违反劳动法。但是从公司里灵活角度来讲，这是一种不同的作息时间安排，这种方式，等于是干一天休一天。比如说，铁道部门有一些工作人员也是这样的一种方式。至于说春节放不放假，那要根据工作属性是否重要来说，不能片面论之。

上班时间上24休24(上24小时休24小时工作对人危害)

二、上24小时休24小时工作对人危害

1、上班24小时，休息24小时。月工作时间严重超过法定工作时间，加班时间也超过36小时。侵犯了劳动者的休息权。违法劳动法。可以向劳动监察大队投诉。

2、相当于干一天休一天了，不违法，理由是干24小时之中肯定有间休铺，适合保安，门卫等值守工种，如果24小时不停工作你受得了吗？

3、资本积累阶段，工作不好找，能干就干吧，这种岗位大都值守，在厂矿也这样，真正生产一线几乎干不下来。强度太大，消耗太大。工作总同劳动法挂钩。人就不用工作了。你不干还是有人干。社会不发展到一定阶段难以消失。出这题的编者也是996，还跟大家谈劳动法，真不好意识。

4、我一直上班十三小时休十一小时、全年无休、随时加班、难道我还能去告公司吗！告了工作就没了、我要养家糊口的、这才是现实！！！！

5、这种状态一般在服务行业较多，尤其是洗浴中心和娱乐场所。违法是肯定的，按照30天算，上班15天休息15天，一天24小时乘以15天是360小时，工作时间远远超过劳动法的规定。

6、上二十四小时休二十四小时不是法律规定的，那么你什么时候看见有人上告了？。而且告赢了。如果犯法了是不是把企业和干这种工作的个人都罚呀，因为你为什么去干上24小时班休24小时。说这话就是抬杠了，实际情况是这种工作一般是看看大门晚上打打更的工作，而且晚上还可以睡觉，我就干过这种工作。有需求有人干为什么不可以呢，而且法律没禁上吧？

7、我见过一些保安公司的保安有这种情况，但是很少，这相当于是每天工作十二小时，就是不知道薪水怎么样？可以肯定的说，这是违反劳动法的，许多人也知道，但都选择避开这个话题。为什么？岗位少，竟争大，你不想干，后面还不知道有多少人想插进来呢！所以，只要收入还可以，你就不要搬法律条文了！因为就算你搬出来，也改变不了什么，只能是你自己“滚蛋”！

8、说这些有用吗，所以中国的工会组织纯是摆设一个做为都没有，有存在意义吗？尤其是餐饮娱乐保安打更人员，保安和打更人员工资都在二千元以下，有人管吗

9、违反劳动法，按工作时长算，你上一个24小时相当于上了三天班，而且没有加班费。按一个月三十天算，你相当于上了15个24小时，这是上了45天班，而且没有加班费的。这明显违反了劳动法了！而且本身身体会受到严重的损耗，得不偿失！

10、站在法律角度来看，肯定是违法的，站在公司的角度来看，你可以选择不干，总有人愿意干。。。在中国很多地方，工作24小时，休息24小时，全年无休，甚至没有福利，甚至一个月只有4，5千块人民币，真的还是有很多人会干的，至少在我们这边是这样

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