2022至2023年养老金涨多少(2023年养老金还会上涨吗)

一、2022至2023年养老金涨多少

我是一名普通退休人员，每月退休金已超过8000，过着与普通人一模一样的生活。我深知目前中国还有一些职业还没有退休金，也就是我们经常说的养老金，吃上国家还可以发点，基本上没啥问题，穿，用，看病问题非常突出，没有任何幸福感可言。我再次以我个人的名义呼吁退休人员工资封顶制，不足8000的可以继续涨，够8000的一律封顶。将省出来的这部分钱，全部发给农民，协调办理这些业务，一定也需要人力财力，物力的支持，全部用义工，没有一分钱收入和任何形式的补贴。可以大张旗鼓的搞精神奖励，发大红花，奖状，定制马甲背心等等。

别异想天开，养老金是对谁而言？退休金又是对谁而言？只要你弄清楚什么人发的是退休金，什么人发的是养老金的来龙去脉，你就不会提出这样的问题。退休待遇，我们一介草民，其实大可不必去议论，即使你说的再公平公正，那也只是忽悠别人。上网，玩玩可以，涉及国家大亊、国家机密、国外形势、中国几千年文明史民族定位的人和事，我辈岂可妄评，为什么？因为我们不是生活在那种年代，而且不是每一件事的参与制定者，我们都只是道听途说而已。做人，不越界，遵纪守法，按政策办事，循规蹈矩是我们做人的本份。

这个问题都不要想。想得美，最有发言权的还不是事业公务员那些人。反差太大，企业退休比例最大也比不上事业退休人员啊，头重脚轻。各人都是站在自己的立场看法绝不会一样，没有什么事都能公平公正。

＂养老金2023年预计上涨，如果企退涨13.5％，事退涨3.5％，你觉得可行吗？＂请问你睡醒了没有？不要白日做梦了！你觉得可行吗？企事工资差别很大，存在已久，既就是按照你的设想涨了，差别依然存在，又会引起新的矛盾，没有任何实际意义！再不痴人说梦了，让大家消停点。

企退人员和事退人员都是同时参加工作，企退人员在工作期间为国家做过很大贡献，而退休后工资与事退人员工资差距太大，太不公平。所以说二者工资应该持平，请重视一下企退人员的工资待遇！

一，2023年国家估记还要调整和提高企业退休人员养老金的。二，至于怎样的比例来调，怎样的方案比较合理，起码等到全国两会后，才能有权威和官方消息，主要看各省市制定的具体细则。三，如果按照企业退休人员涨幅百分之十三点五，要知道，国企和央企退休职工养老金水平是比较高的，现在最低是地方性的企业退休人员。四，估记国家和各省市不会出台这么大的涨幅，不会有这么大的偏差。五，尽管事业单位与地方性企业差距很大，不会有这么大涨幅来调整。

按理说，不管事业单位或者是企业员工在退休以后，应该是享受同等待遇，即使有差别，也是不能过大的。可是由于体制与单位性质等原因，一直是实行双规制，这当然就造成了一定过大差别。虽然企业退休人员已经十八年连涨，但差距仍然是明显存在着的!假如2023年养老金再涨，按照事业退3.5％，企业退13.5％来涨，我觉得是可行的，照这样的比例执行，差距将会大幅缩小!不过，这个问题处理起来是比较复杂的！如果真的这样做，企业退休人员肯定没意见，可事业退休人员那就不好说了！作为普通百姓，我们只能谈个人看法，真正的决策那是人社部的事！本人认为，改革养老金制度，尽快缩小企事业退休人员的养老金差距势在必行！缩小差距、分配尽量公允，有利于劳动者心理平衡和调动积极性，更有利于社会稳定，这是我们必须考虑的！

二、2023年养老金还会上涨吗

无聊，头条君怎会提这根本无可能，不实际的提问。你说那个退休了的人不想，可想就可行？那天天想，月月想，年年加。可光想有什么用，做人还是实际点好，更何况是都并轨了，如果再这样搞，事业单位更有理由高薪制了，本已经高，恐怕会再高，高，高到你望尘莫及吧。

好好睡觉，继续做梦，想也别想。现在，几乎两三亿企业退休工人，养老保险涨13.5%，那得多少钱，哪来的钱。每年上涨3%，也是因为物价上涨，货币贬值才给你涨的。养老保险金，绝对是跟不上物价的。我岳父母八二年退休，退休金两人全是八十五。那时候我工资四十。他们可是当时的富裕人家。但到九十多岁病故时，四千不到，在上海，成为穷人。所以，每一个退休工人，你的养老保险金，按购买力算，只会越来越少。

看来题主是企业退休的，你很伟大，都为自己企业退休的人考虑。看来你应该到中央劳动保障部门去工作，专管退休人员养老金调整。为什么要企退涨13．5％呢？还用小数点多麻烦，干脆利索，企退人员涨15％，事退不能涨，多好啊，这样你就满意了吗？如果你还不能满意，把事退人员的工资减少，可以呀？题主要岀这样的题目，是无视一贯来的中央政策，要搅乱社会，想制造矛盾纠纷，制造企业退休与事业退休人员之间的矛盾，激化矛盾，达到社会混乱的目的吗？

每年的年初养老金上调的消息层出不穷，有的说的有鼻子有眼的，是真是假只有发信息的人知道。此消息即能引起大家的关注又能引起激起大家的猜想，到头来还是以红头文件为准绳予以落实。连续十八连涨加之适当的倾斜，企业人员和职工从中有了不少收获，但由于企业人员的养老金的基数比较低，调了十八年仍然还是在低位线上。不从体制上改革企业涨的再多也解决不了问题。比如我05年退休，当时的月退休金就600多块钱，在当时企业职工的上下差别不大，都是这样，超过千元的占少数，每次调整都在百元左右，调整了十八年现在还不足4000元/月。至于今后怎么调整？那是上边的事，咱们也只能耐心的等待，以假设去讨论此问题没有多大意义。国家已经尽力了，三年的疫情期间国家在困难的情况下照样涨，已经是够棒了。原创

可行！但必须重点照顾退休金低于2000的退休人员。建议调整后的退休金如下：企业退休者（含自由职业者）：3000—8000元以上；机关事业退休者：3000—10000元以内。不足3000补足3000；超过10000者不再调整！可否？！

养老保险的政策多缴多得，长缴多得，兼顾边远高原，70岁以上的老人，缴满15年，按法定年龄退休。如果按企业退休涨23.5%，事业单位涨3.5%，那样会在社会上增加新的不公平！

我觉得不可行。如果这样做 势必会引起新的矛盾。简单认可企退应该涨13.5%，事退涨3.5%。缺乏科学的测算依据，没有与国民经济发展和财政收入相协调相匹配。诚然，目前，企业退休人员人均退休金比较低，适度适当提高企业退休人员高于机关事业单位涨幅和比例无可厚非，但比例过大，过于悬殊，牵扯到企业退休人员人数庞大，社保基金无钱可涨的问题。再者，独有行业、朝阳产业等企业退休人员退休金并不低。纵观这些年每年涨退休金比例，都是与经济发展财政收入相挂钩，测算准确，比例合情合理。以上比例没有体现国家养老保险政策规定“多缴多得，长缴长得”，而是采取“一刀切”。