工伤认定后下一步程序怎么走流程(工伤认定后下一步程序怎么走雇主责任险赔偿何时到位)

工伤认定后下一步程序怎么走流程(工伤认定后下一步程序怎么走? 雇主责任险赔偿何时到位)

一、工伤认定后下一步程序怎么走流程

1、下一步进行劳动能力鉴定，即老百姓常说的伤残等级鉴定，再接下来根据伤残程度索赔。

2、工伤流程如下： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。 3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。

3、建议委托律师申请评残、计算赔偿等。《工伤保险条例》劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

4、已收到工伤认定受理书，如果需要申请伤残鉴定的，可以申请伤残鉴定，如果不需要伤残鉴定的，可以提交资料申请工伤待遇的。如果用人单位未交工伤保险的，由用人单位承担工伤待遇。

5、找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司

工伤认定后下一步程序怎么走流程(工伤认定后下一步程序怎么走? 雇主责任险赔偿何时到位)

二、工伤认定后下一步程序怎么走? 雇主责任险赔偿何时到位

1、在进行工伤保险赔偿的时候，赔偿的流程很重要，如果办理不好流程，那么很有可能就不能及时获得赔偿。

2、工伤流程如下： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。

3、你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

4、评残定级后，社保中心会根据你的等级和受伤具体情况核算工伤待遇的各项数据，当然前提是用人单位已经缴纳工伤保险金，否则你的工伤待遇的各项赔偿就成了单位的事了

5、被认定工伤后，如果不与单位解除劳动合同，则可与单位协商解决，并享受工伤待遇。如果协商不成，则可提起劳动仲裁，通过仲裁获得赔偿。

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