孩子在某事业单位上班要辞职,我该怎么办(为了孩子从事业单位辞职)

一、孩子在某事业单位上班要辞职,我该怎么办

个人认为作为家长先极力挽留不要辞职。如果孩子性格硬是那种听不进半点劝是不撞南墙不回头的，那也只有祝福她他丶由着她他丶反正脚手在他她身上丶他她们的生活是她他自己过。如果她他今后的生活过的不如体制内我们不要对现在她他做的这个决定来常挂在口上埋怨她他。

谢谢邀请！如果孩子在事业单位上班要辞职，做为父母先不要急，先旁敲侧击的向孩子了解一下在单位上班的一个情况，有没有遇到什么困难，现在的孩子在上学的时候都是有自己的理想和梦想的，你说的事业单位应该也不是当初的目标，所以先跟孩子沟通，外面的社会对孩子是充满希望和梦想，不入社会孩子也永远不知道社会有多残酷。你也可以跟单位沟通一下，停薪留职，让孩子出去自己找工作创荡，让孩子吃点苦就能工作的来之不易。也就能体会父母的苦心了

现在很多年轻人，不安于现状，而且事业单位收入相对固定，敢于辞职创业的不在少数。最了解孩子的还是父母，如果实在拗不过，那只能倾力支持，切不可说什么绝话。

第一，你需要了解孩子辞职的原因是什么，是否有其他的职业计划或者求职计划。如果孩子有明确的职业规划，而且这份工作对他的职业发展没有帮助，那么可以考虑支持孩子的决定。第二，如果孩子辞职是因为个人原因或者临时冲动，你可以和孩子沟通，了解他的想法和考虑，然后给予建议和指导。你可以和孩子一起分析这份工作的优缺点，以及他是否可以通过其他的方式来解决工作中的问题。第三，你也可以鼓励孩子在辞职前先找到一份新的工作或者保持充足的经济储备，以便在辞职后能够有足够的时间和精力去寻找新的机会或者重新规划职业方向。

现在考事业编的多，驱之若鹜。但另一方面辞职下海的也逐步变多。如果对下海有10%左右的希望家长就应该支持， 这是宇宙定律。

好好谈一下，10多年前，我们单位同事千方百计把女儿弄到市委党校，但小姑娘不甘寂寞，偏要做北漂，也就是做做明星助理，党校领导还特意帮她把职位留了一年，但也没留住她的心……关键找的对象也跟她一样脑子一热把无锡的事业单位辞了出来做助理，结婚那天，男方父母很不开心，脸拉得老长。我同事退休后，就一直在照顾女儿一家……我相信小姑娘现在是后悔的。

如果你的小孩学历非常高，能力非常强，年纪还比较小，有能力去找到更好的工作或有较好的创业项目，你可以支持他。但是如果他学历一般，能力也一般，我建议还是劝他留在事业单位内工作，虽然说每个月到手的工资待遇不会特别高，但是各方面待遇保障非常齐全，全年的总收入并不低。

在很多人的印象里，事业单位工作稳定，收入也稳定，旱涝保收。但大多数事业单位人员的收入其实也只是够养家糊口，再一个事业单位的上进空间有限。看个人能力吧，有能力的趁着年轻可以出去闯一闯；能力一般的，先呆着吧。

二、为了孩子从事业单位辞职

问清楚孩子要辞职的原因，找到原因，帮助孩子分析一下利弊，看一下如果他继续留下他认为的困难是不是能够克服？有什么需要家人帮忙的，以过来人的角度来说，当年从军工企业辞职，后来很后悔！我不希望你的孩子也和我一样在未来后悔，其实他现在遇到的困惑困难其实是自己想象中夸大了，如果家人给予足够的理解支持，我想还是能够坚持下来的。

我觉得应该告诉孩子：上班就要认真做工作，干一行爱一行才行。如果像“小猫钓鱼”一样，什么也做不了，做不成！上班做事不是请客吃饭那么容易，要认真干下去。不然换个工作也不会干好。

【第一反应：阻止吧】我原来在央企任职，自我感觉还行，不愿意被安排，只想打天下。于是，潇洒辞职。辞职这东西，说来容易，接下来很难。从依靠体制和平台优势到单枪匹马打拼，不容易。谁做谁知道。因此，如果只是“小性子”，阻止，劝，坚持做，就有未来。【建议：看实际吧】他实在待不下去了吗他有技术吗家中有足够的钱吗他有抗风险能力吗他有基础了吗……如果有让年轻人搏一把否则，有的苦有的难。【年轻人，都不信你我说的，等明白了，自己去反悔吧】怕是时光已过怕是去找过去“不如己”的人去帮忙怕是做事业喝酒彻夜不归……

事业单位不是铁饭碗，也不大可能像公家人一样，放一天和尚撞一天钟。所以，这份工作最多也就是积攒一些人脉而已。对前途没什么影响。现在的所有工作都仅仅是工作而已，没必要把它想想的那么神圣。所以，仅仅是换一个工作而已，不是这辈子再也没机会了。

建议不辞职，我亲戚的小孩在华为，名校硕士毕业，20多岁，年薪几十万，以前亲戚还是希望孩子能考个公职人员！公职人员优势！我认为公职人员工作、环境挺不错的，综合收入也不低、稳定，福利比较好！不用担心公司破产、裁员，更不用担心欠薪，老板跑路！比普通人的人脉资源广！问问你家孩子，放着让多少人梦寐以求的事业单位，那想干什么工作呢，有更好的发展吗？

先不要焦虑，好好和孩子沟通一下。问清原因对症下药。假若孩子在单位被欺凌呆着不顺心，辞职也行。假若孩子，好高骛远，还是劝劝：在事业单位比出去打工要轻松的多，饭碗固定。当然，如果孩子有比事业单位更好的发展空间，那么辞职也就不可惜了。好单位多少人想往却进不去，劝孩子慎重！

是不是孩子已经有了更好的归宿，或者说在单位遇到了一些困难呢？我觉得您应该更好的与孩子沟通，同时最大程度尊重理解孩子的选择，毕竟路是需要他（她）自己走。

家长需要做的，有以下几方面：1.孩子要辞职，必然有打算，所以，要全面深入调查了解下一个目标岗位。2.深入交流、全面分析：为何辞职、新职位怎么样、前景如何……，避免冲动辞职。3.了解辞职的原因，针对性地化解。重点有三方面：工作性质、人际关系、收入待遇。