天津建行员工待遇怎么样(建行上海分行员工待遇如何)

天津建行员工待遇怎么样(建行上海分行员工待遇如何)

一、天津建行员工待遇怎么样

1、总体而言,建行系统内不同支行之间待遇差别较大,一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动. 福利:六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费+通讯补助+带薪年假+体检+书报费. 建设银行的薪资一更多

2、不怎么样.分行强于支行,客户经理强于柜台二线,领导强于员工. 展开阅读全文 ? ? 赞同 ? ? 评论 ? 打开知乎,发表你的观点

3、监狱是一个广阔的天地,在那里是可以大有作为的.中国建设银行天津市分行原资深专员张龙泉接受审查调查据中央纪委国家监委驻中国建设银行纪检监察组.

4、还有不可忽视的是,建设银行为员工提供住房公积金、社会保险、补充商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇.但是主要收入来自于绩效,效益好

5、总结: 建行据说不同支行待遇相差还是比较大的,新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右.建设银行有住房公积金,交社保,医保,失业保险,主要收入来自于绩效,效益好的话收入可观、稳定.薪资

天津建行员工待遇怎么样(建行上海分行员工待遇如何)

二、建行上海分行员工待遇如何

1、最普通的干好了6-7W差不多但是前提是这个所在的支行效益要好，网点效益要好北京有的网点一个季度效益才发3000元（整个网点）要是往下分你就可以想象了除网

2、建行前台，薪点和文凭挂钩，起点有差异，例如高职，如果进得去，起薪大概只在800-900左右，本科，起薪大概在1200-1500之间，同样有差异。

3、待遇要看你待的地方，有的柜员一个月几百块的也有，有些效益好的地方在城市中等水平吧，最好是找当地的问。

4、看你保险卖的给不给力。说实话这真不好说。不给力的话月工资2000多+绩效（这要看你卖了多少保险），基本保持在3000左右吧每月

5、工资嘛！超低初进员工1000工资（不算绩效）福利还是可以的，一个月初进员工算上福利都有5000多吧！

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员工待遇效益

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