人力资源管理师初级有什么用(人力资源初级证含金量怎么样)

人力资源管理师初级有什么用(人力资源初级证含金量怎么样)

一、人力资源管理师初级有什么用

1、人力资源管理师证是有用的，人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。

2、证书本身价值没有绝对而论。就像清华北大的毕业证书跟普通大学的证书的含金量就不一样；同是清华北大的毕业证书，不同人体现的价值也不一样。

3、1、用途：人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。

4、人力资源管理师是等同于职称；并不是直接的职称；有的单位认可；有的单位不认可；这个单位性质不一样；详细的你可以咨询一下当地的培训学校

5、(1)人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”。是国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书。

人力资源管理师初级有什么用(人力资源初级证含金量怎么样)

二、人力资源初级证含金量怎么样

1、含金量不高。人力资源师证书含金量一般，只是基础性的证书，不过你可以通过考这个证书系统的学习一下人力资源管理，找工作嘛慢慢来，先从基础性的岗位做起。

2、人力资源和社会劳动保障部发证，全国通用，终生有效。这个考试是属于国家职业资格考试，证书是全国唯一权威的证书。考试通过在国家职业资格证书网上可以查到，含金量是越来越高的。

3、国家认证的，含金量当然高啦！上海人力资源考试的时间与国家统考不同，上海人力资源考试每年有三次，时间分别是：4月、9月和11月。每年的具体考试时间根据上一年度的相关考试公告来确定。

4、9月12日，经国务院同意，人社部公布140项国家职业资格目录。其中包括专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格81项。目录之外一律不得许可和认定职业资格。

5、一方面人力资源管理在中国很有前景，未来企业会像重视营销、财务一样重视人力资源管理；另一方面当前在一般的企业，不好做，权力不够大，同级别工资待遇相比财会、营销等也要低。

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资源人力管理

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