公司休息时间团建【公司休息日团建算加班吗怎么算】

1、不是。但若两个公司属于对手关系，私下的来往很容易招惹上间谍的嫌疑，这是职场潜意识。

2、没有经过职工同意要求职工必须参加就侵犯了职工权利，如果职工随意就没有侵犯

3、首先要统计好时间安排、人均预算、人群年龄、大家意向目的低然后就是安排路线、预定酒店和选择主题去近的地方就是找大巴租赁公司，远的地方可以找第三方票务

4、这应该不是一个很难的问题，跟上司的关系确实应该保持很近，但是在聚餐这类事情... 你应该要去，要合群嘛，如果是想要跟他亲近的朋友一起去的时候，如果你在场或

5、为了团队间的人际关系能更加的融合，在不熟的人只要一起吃过几次饭和喝过几次酒都可以成为朋友，同事之间就更不用说，成为朋友后在工作上就没那么多的隔阂，工

公司休息时间团建(公司休息日团建算加班吗怎么算)

1、一般不算，应该不算是强制，这是一个双向的目前%99的企业都是选择周末做拓展培训如果参加不了可以和公司上层商议的如果算加班，公司请你们周末聚餐算加班吗？相信这样你就懂了！拓展培训是一种精神食粮建议参加！！参加后悔，不参加会更后悔

2、第一，“加班”是用人单位安排的生产或工作。《劳动合同法》规定“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。

3、按照新的《劳动法》规定，凡工作日以外的出勤一律视为加班，公司有义务支付员工双倍工资。加班日再扣员工工资是违反《劳动法》的，公司将会承担相关法律责任。

4、按照工资底薪每小时的2倍计算！工资底薪÷176x2倍，就是一个小时的钱，再乘以你上了多少个小时，就等于这一天的工资了！

5、从以下规定可以判断是否加班，是否应该有加班报酬。以及加班报酬的计算。 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 2、《劳动法》第44条。 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

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